Ahmet Sütcü
MOBBİNG VE PERFORMANSA DAYALI SİSTEMİN BOYUTLARI
Son dönemde Mersin Şehir Hastanesi’nde artan mobbing vakaları ve performansa dayalı baskılar, çalışanlar arasında ciddi huzursuzluk ve mağduriyete yol açmış durumda. Gazetemize ulaşan bilgiler doğrultusunda, hastane çalışanları, CCN firmasının işbaşı programı kapsamında işe aldığı personele uyguladığı baskı ve mobbing yöntemlerinin, işten çıkarılmalara zemin hazırladığını belirtiyor.
CCN firması, personelin performansını değerlendirme ve bu değerlendirmeye dayanarak işten çıkarma uygulamalarıyla dikkat çekiyor. Çalışanlar, bu sistemin, iş güvenliğini tehdit ettiğini ve sürekli bir belirsizlik içinde çalışmak zorunda kaldıklarını ifade ediyor. İddiaya göre, hastane içinde sistematik olarak uygulanan mobbingin ardından, performans değerlendirmeleri gerekçe gösterilerek birçok çalışan işten çıkarılmış durumda.
ÇALIŞANLARIN İDDİALARI VE MAĞDURİYETLER
Gazetemize konuşan bir hastane çalışanı, durumu şu şekilde özetledi: “Sistematik olarak uygulanan mobbing sonrası şimdi de düşük ‘performans’ iddiaları ile işten çıkarılmalar başladı. Bu durum, her seferinde yeni bir iş arayışına girmemize neden oluyor ve iş hayatımızı olumsuz etkiliyor. İş güvenliğimizin kalmadığı bu ortamda, sürekli bir belirsizlik ve stres içinde çalışmak zorunda kalıyoruz.”
Çalışanlar, yaşadıkları mağduriyeti yetkililere bildirdiklerini ancak şu ana kadar etkili bir çözüm veya resmi bir açıklama almadıklarını belirtiyor. Mersin Şehir Hastanesi yönetimi ve CCN firmasından konuya ilişkin henüz resmi bir açıklama yapılmadı.
