Modern iş dünyası,stratejileri ve yönetimi açısından her geçen gün değişmekte ve gelişmektedir.Ancak bu gelişimin işlevselliği tartışmaya açıktır. Artık eğitim seviyesi ve ‘profesyonellik’ modern iş dünyasının odak noktası değildir. Bireyin düşüncelerinin ve benliğinin büyük ölçüde filtrelendiği gözlemlenebilir. Peki bu filtre bireyin ‘iyi görünme’ yani aşırı uyumluluk hali midir yoksa bir strateji midir?
Bireylerin kurumsal maskelerinin ardında kaybolan,düşünce,geri bildirim verebilme,haksızlığa tepki gösterebilme gibi bireyin şahsi sınırlarını koruyan özellikler var olan dinamiği ilkelliğe sürüklemektedir.
Aşırı uyumluluğun verim getireceğine inanan bireylerin aslında işini kaybetme korkusu ve iş bulamama korkusu ile birlikte yöneticinin sempatisini kazanma inancı eş değerdir. Artık profesyonelliğin değil ‘aşırı uyumluluk’ adı altında benliklerinden uzak sempati kazanmaya çalışan bireylerin olduğu bir iş dünyasının verim değil kayıp getireceği açıktır.
